WAS WIR BIETEN

Der Leistungskatalog der Gemeindeverwaltung Schöneck berührt viele Lebensbereiche der Bürgerinnen und Bürger der Gemeinde Schöneck. Für die Erfüllung der vielfältigen Aufgaben sucht die Gemeindeverwaltung gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben attraktiven Arbeitsplätzen eine leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, berufliche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie fachliche Weiterqualifizierung.

Entwicklungsmöglichkeiten

Die Gemeindeverwaltung Schöneck bietet ihren Mitarbeiter*innen bedarfsgerechte und maßgeschneiderte Maßnahmen für ihre Weiterbildung und Qualifizierung an. Damit die Mitarbeiter erfolgreich und motiviert arbeiten können, ist ihre Entwicklung in erster Linie die Aufgabe der Führungskräfte. Das jährliche Mitarbeitergespräch und die Leistungsbeurteilung sind Instrumente, mit deren Hilfe die Mitarbeiter*innen und ihre Führungskräfte unter anderem den Bedarf an Fortbildungsmaßnahmen sowie Entwicklungsmöglichkeiten erörtern. Auf dieser Basis erarbeitet die Personalentwicklung bei Bedarf individuelle Qualifizierungsmaßnahmen auf fachlicher, methodischer und persönlicher Ebene. 

Vergütung und Besoldung

Die Beschäftigten der Gemeindeverwaltung Schöneck  werden auf der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) vergütet. Zusätzlich zum monatlichen Grundentgelt wird jährlich im November eine Sonderzahlung ausgezahlt. Weiterhin wird den Beschäftigten der Gemeindeverwaltung Schöneck eine leistungsorientierte Bezahlung nach §18 TVöD gezahlt. Diese wird jährlich im Dezember entrichtet. Im Falle der Zusatzversorgung bezahlt die Gemeindeverwaltung Schöneck eine Umlage und einen Zusatzbeitrag an die Zusatzversorgungskasse. Die Beschäftigten bezahlen ihrerseits lediglich den Zusatzbeitrag in gleicher Höhe wie der Arbeitgeber. Der Zusatzbeitrag beträgt 2% des monatlichen Entgelte.

Arbeit und Freizeit

Vereinbarkeit von Beruf und Familie nehmen wir wörtlich. Damit unsere Mitarbeiter*innen ihre beruflichen und privaten Ziele verwirklichen können, bieten wir eine Reihe flexibler Arbeitszeitmodelle, unter anderem Gleitzeit, Teilzeit und Telearbeit. Diese Maßnahmen ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen, in jeder Lebensphase eigenverantwortlich ihre Arbeitszeit im Rahmen dieser Modelle zu gestalten und mit ihren privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.